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山能肥矿曹庄煤矿“团员攻坚队”破解发展瓶颈当先锋

通告日期:2019年04月01日    资产网通讯员 夏秀华 孔蕾     来源:大发游戏网站网站

资产网肥城讯 “2019年是曹庄煤矿转型发展第一的一年,也是曹庄煤矿关井退出、扭亏增盈发展之‘缓冲期’、‘演习期’,名将会面临诸多新困难、经受新考验。为此我们树立了‘团员攻坚队’,积极出击,破解难题,确保矿区转型发展、和谐稳定。”3月29日,大发游戏官网肥矿集团曹庄煤矿党委书记、矿长李洪刚向笔者介绍了目前集团谋划转型发展之求实工作。

据悉,现年以来,该煤矿围绕企业扭亏增盈发展,进一步解放思想创新提升,树立了安全生产、经营管控、军旅稳定、党建工作品牌示范基地建设、更新创效五个党员攻坚队,离别由矿班子成员作为各级攻坚队负责人,强烈攻坚项目、攻坚措施、攻坚时限,集思广益开展“脑子风暴”,深入排查梳理破解矿井发展瓶颈,带头攻坚解难题。

全矿党委把党员攻坚队作为发挥先锋模范带头作用的严重性工作,围绕强化责任落实,确立党员攻坚台账,按照攻坚路线图,挂图作战,为期调度,在全矿党员中实施积分制管理,强调现实,深化结果运用,对攻坚任务效果纳入绩效考核。穿过积分管理,让“感性”评说转变为“理性”鉴定,副“拍脑袋”转移为“比积分”。同时建立动态考核组,对各党支部重点整治承诺事项实施专项考核;确立矿领导联系点制度和实验室包区队帮扶制度,根治“不会为”“不想为”题目,使“控制棒”成为“能量棒”。各党支部建立党员创新创效竞赛台,本月对队员责任区、示范岗活动情况进行考核评比,富于发表党员责任区和示范岗在突出时期的攻关克难作用。

全矿掘进工区成立了以党支部书记邓效华为主干的种类攻坚团队,百姓围绕争创高掘高效区队目标,大力实施“品种对外部管理”,推行“党支部+工作组”双驱动工程,采用正向激励、市场化绩效考核等措施,对安全、生产、质、进尺等各个指标进行综合考核排名,离别对班组长(班长)、职工进行奖励,斋月实现,不断激发党员和职工的积极。同时,该党支部认真进行“五比一创”比赛活动,穿过比出勤、比安全、比技能、比质量、比团结,落实岗位创一流业绩、展一流风采,富于调动了职工攻坚克难、更新提升的积极。现年以来,钻井工区三个工作组(党支部)进行劳动竞赛,对月度竞赛第一名机组挑应战,各班组实现了生育任务月月攀升,其中臧建民班组出色地做到了安全、进尺、质等各个目标任务,把评为矿金牌班组。一季度,全矿掘进工区月进尺相比去年同期提升了21.3 %,这是该区队成立党员攻坚队取得的现实成效。

为深化党员攻坚队服务生产的最大作用,全矿充分发表政工党员+生产技术中心承包区队“党建帮扶”效益,为期进市队指导创新创效、安全管理、优点工作经历总结,本月形成专题调研报告,表现党员带头攻坚项目的有效性抓手。交通防工区在党支部书记张利之引导下,安装“更新创效”团员责任区,再接再厉进行“五亮”比赛活动,推行“亮项目、亮创效额、亮奖励额、亮名次、亮形象”五亮激励,强烈党员责任,发挥“王超党员示范岗、社区”“仪器发放室责任区”的队员带头作用,再接再厉进行岗位创新创效,2019年一季度实现创新创效35万元。采煤工区党支部开展“双争双创”制造“一特区两岗”,党组织和党员之演示引领作用,一季度维修大型采煤机组1台,液压支架15组,先后研制使用旧皮带代替板梁超前支护、短工字钢替换铁棚、利用矸石垫底、改善深孔钻轴承及立杆等创新创效项目20多项,协和创效46.5万元。

“团员攻坚队”使得带动了全矿职工立足岗位学技术、练绝活、搞技改、破难题,粗大地表达了人才“孵化剂”的意图,形成了深刻的更新氛围,为集团公司扭亏增盈发展注入强大动力。

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